Наверх
Размер:
  • A
  • A
  • A
Цвет:
  • C
  • C
  • C
  • C
  • C
Изображения
  • Вкл.
  • Выкл.
Совместителя предупредили о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил.
Суд работника восстановил. Он указал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено.
Такой же позиции придерживается Суд Ямало-Ненецкого автономного округа. А вот Алтайский краевой суд считает иначе.
Поскольку практика неоднозначна, лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 по делу N 2-706/2019)


Помощник прокурора города

юрист 1 класса И.Г. Тагирова


(Подготовлено с использованием системы Консультант Плюс)

Возврат к списку